一、簽訂勞動(dòng)合同需要到勞動(dòng)局備案嗎
簽訂勞動(dòng)合同不需要到勞動(dòng)局備案，只要用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同期限怎么寫
勞動(dòng)合同期限可以填寫短期或者長期，如果是試用期，最高不超過六個(gè)月。短期勞動(dòng)合同期限有3個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，也有3個(gè)月以上1年以內(nèi)的勞動(dòng)合同。具體看雙方當(dāng)事人的約定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年等情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
三、沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償怎么算
沒簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償?shù)挠?jì)算是以每月發(fā)到手的工資計(jì)算兩倍，用工單位沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果是滿一個(gè)月沒有滿一年的，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的合同。勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。