勞動法是每一個公司都需要遵守的法律，同時員工也是需要有一定了解的，這也是為了更好的保護(hù)自己權(quán)利。那么延期支付工資違反勞動法嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、延期支付工資違反勞動法嗎
是的，存在違反勞動法情況。用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>二、延期付貨款是否需支付利息
需要。遲延支付貨款時，買受人不但要繼續(xù)支付價款，而且還有責(zé)任支付遲延利息。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十四條第四款規(guī)定：“買賣合同沒有約定逾期付款違約金或者該違約金的計算方法，出賣人以買受人違約為由主張賠償逾期付款損失的，人民法院可以中國人民銀行同期同類人民幣貸款基準(zhǔn)利率為基礎(chǔ)，參照逾期罰息利率標(biāo)準(zhǔn)計算”。
《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
三、延期交貨違約金多少
不管合同當(dāng)事人一方違反合同約定是否給另一方造成損失，只要雙方在合同中約定了違約金條款，違約方就必須賠償另一方違約金。當(dāng)事人可以在合同中約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金過分高于實際損失的，當(dāng)事人可請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于延期支付工資違反勞動法嗎的相關(guān)知識，公司按時進(jìn)行報酬支付是國家法律進(jìn)行規(guī)定的，延期支付的行為是違法的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。