都說：跳槽窮半年，改行窮三年。辭職，一般分兩種：一種是員工以個人原因如不滿意目前的薪資待遇或想從事不一樣的工作主動向單位提出辭職；另一種是被迫辭職，比如很多單位想裁員，但又不愿履行《勞動合同法》來支付經(jīng)濟賠償金，從而采取一些非正常手段來逼迫員工自己主動向單位提出辭職，既能達到裁員的目的，又不用支付賠償金，簡直是一舉兩得。
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由于《勞動合同法》里面條條框框的規(guī)定太多，電工懶得去細度，抱著能出什么問題的僥幸心理，以至于真出現(xiàn)問題了就手足無措。電工本來就是一個靠技術(shù)謀生的工作，可現(xiàn)在電工技術(shù)知識更新太快，如果不加倍學(xué)習(xí)就要面臨被淘汰的危險，這時候領(lǐng)導(dǎo)一看你不能給企業(yè)帶來效益，難保不會出現(xiàn)想把你裁掉的想法。如果出現(xiàn)以下三種情況，電工就要注意了，切勿入坑還不自知！
（一）無故拖欠工資不發(fā)
如果一個企業(yè)拖欠工資半個月以內(nèi)，雖然員工心里會有諸多不滿，但也能可以勉強接受；如果拖欠一兩個月，相信任何人都無法接受，畢竟工作的目的就是為了賺錢養(yǎng)家，而且《勞動法》明確規(guī)定公司應(yīng)準時且足額發(fā)放工資，不得隨意拖欠或克扣員工工資，除了固定工資外，加班費、月績效提成，都受到法律保護，公司拖欠工資已然違法。
（二）無故克扣工資嚴重
沒有規(guī)矩不成方圓，每個公司都會制定相應(yīng)的獎懲機制。在每個打工的潛意識里，遲到扣工資好像成了理所應(yīng)當?shù)氖虑?，畢竟在上班的時間沒有到公司，是應(yīng)該有相應(yīng)的懲處機制?？墒牵凇秳趧雍贤ā防?，遲到罰款是違法的。在企業(yè)的規(guī)章制度里面肯定還會有其他罰款事項，這時候電工完全可以拒交罰款，如若自動在工資里扣除，這就屬于克扣工資。（不過，包括小編自己也沒有勇氣拒絕吧，即便扣了也只能認栽）
（三）無故調(diào)崗降薪
可能這條對于電工來講，是比較常見的套路。就是將員工從原來的工作崗位調(diào)到別的崗位，美其名曰多學(xué)點東西，實際上呢，待遇工資方面大幅度下降，這樣員工自己受不了心里落差，只能主動辭職。
要知道，工作崗位和薪資是勞動合同的重要構(gòu)成部分之一，雙方在勞動合同上確認簽字之后，任意一方是不能隨意變動的，除非是雙方協(xié)商一致后才能改變。
有的人就說了：說得好聽，可是能制止的了嗎？
最后的結(jié)果不還是自己被辭退？可是小編想說的是，如果不試試，怎么知道不行呢？如果自己都不維護自己的權(quán)益，還能指望誰呢？如果真的遇到這樣的情況，最重要的就是要保留好證據(jù)，然后到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，如果不見效，那就在接觸勞動合同之后，申請勞動仲裁。