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在《財(cái)富》雜志7月22日公布的世界500強(qiáng)企業(yè)榜單中，去年穩(wěn)坐第55位。但是今年，的經(jīng)理工資不再。據(jù)財(cái)報(bào)顯示，發(fā)布的中學(xué)降薪計(jì)劃年會(huì)主要針對(duì)處級(jí)以上管理人員，并非所有員工。方案顯示，兩級(jí)以上官員年薪將減少50%，各省公司成員減少40%，一級(jí)管理人員減少20%。對(duì)此，新聞發(fā)言人回應(yīng)記者 s來自《國家商報(bào)》的郵件:工資改革是中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行了中央管理企業(yè)rdquo的薪酬制度改革方案；此外，針對(duì)降薪方案的一些疑問，記者也致電了電信和兩家電信運(yùn)營商，但回應(yīng)中并沒有相關(guān)降薪方案。不會(huì)一步一步降工資。事實(shí)上，今年已經(jīng)不是第一次降薪了。今年2月，發(fā)文調(diào)整交通、通信、差旅費(fèi)用，在員工中引起較大反響。據(jù)一些基層員工反映，交通費(fèi)用的取消導(dǎo)致員工實(shí)際收入下降了10%以上，高達(dá)36.21%。此外，還將公共服務(wù)費(fèi)用調(diào)整為每月350元。對(duì)于之前的裁層傳聞，新聞發(fā)言人表示，目前，正在積極致力于集團(tuán)整體薪酬制度改革方案，不能拿工資的精神是連在一起的；本著效率的原則，將一如既往地向一線員工傾斜，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)管有序。不過，發(fā)言人并未就《國家商報(bào)》或國企降薪是否會(huì)導(dǎo)致人才流失做出表態(tài)。值得注意的是，近期，黃小青移動(dòng)研究院院長徐鋼、市場(chǎng)部副總裁均提出辭職。據(jù)《青年報(bào)》報(bào)道，2013年之前，滬深兩市上市公司主要高管平均年薪為76.3萬元，全部負(fù)責(zé)人平均薪酬為46萬1000元。央企薪酬水平約為2-3倍，是滬深兩市上市公司ceo的12倍，員工中有明顯改善。記者注意到，今年1月1日起，我國正式實(shí)施中央管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革方案，讓不少央企高管腰包鼓了起來。美國電網(wǎng)公司董事長、通用技術(shù)集團(tuán)董事長同心、通信集團(tuán)董事長xi國華以不同告訴媒體。時(shí)間，今年，他們的工資有所下降。其中，表示沒有限薪，其年薪在100萬以上?，F(xiàn)在是公司倒下最多的時(shí)候；何同欣說，與2014年稅前收入相比，工資下降了45-50%。此外，今年期間，五礦集團(tuán)董事長、電力投資集團(tuán)總經(jīng)理常、董事長周中樞均透露，其月基本工資不超過8000元。關(guān)于國企薪酬調(diào)整，下一波公司治理與企業(yè)主任、北京師范大學(xué)高明華表示，在此之前，中央高管薪酬基本上是一刀切的政策，但在三中全會(huì)上，提出了國企分類改革。首先要明確國企的類型，然后再?zèng)Q定國企應(yīng)該采取什么樣的薪酬政策。此外，國企改革領(lǐng)域?qū)＜依铄\認(rèn)為，央企行政人員限薪需要配套政策，央企絕對(duì)工資的討論沒有意義。中管的薪酬關(guān)鍵是要和自己的能力和業(yè)績相匹配。未來央企薪酬改革也要分類管理。對(duì)不同類型的央企、出資人和管理層代表進(jìn)行分類，完善薪酬制度，嚴(yán)格規(guī)范其職責(zé)和業(yè)務(wù)費(fèi)用的處理績效，建立科學(xué)的薪酬制度。關(guān)注糾錯(cuò)官方賬號(hào)搜索驅(qū)動(dòng)之家。手機(jī)，電腦，汽車，智能硬件的最新資訊，可以給你各方面的推薦和關(guān)注！{on}掃描
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