勞動合同變更轉簽方式有兩種方式，分別是先解除與原單位的勞動合同再簽訂與新單位的勞動合同，或者因公司改制，合并等方式而過渡的。其中先解除與原單位合同再簽訂新合同的做法是違法解除，用人單位需要支付雙倍的經濟補償金。
一、勞動合同變更轉簽方式
勞動合同變更轉簽有以下幾種方式：
1.先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償;
2.因公司改制、合并等方式過渡的是合法的。
勞動合同變更轉簽是公司降低經營成本的一種方式。
二、勞動合同變更有補償?shù)那樾?br>勞動合同變更有補償?shù)那樾螢楹贤吹狡?，單位單方提出變更勞動合同，勞動者不同意，單位以此解除勞動合同。這種情形屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以依法獲得經濟補償和賠償金。
法律依據：
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、勞動合同變更的原則
勞動合同變更一般遵循堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
法律依據：
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。