事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定
事實勞動關(guān)系的認(rèn)定是：（1）勞動者已實際付出勞動并從用人單位取得勞動報酬；（2）用人單位對勞動者實施管理、指揮、監(jiān)督的職能；（3）勞動者接受用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定的法律依據(jù)
《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。