公司如何解除勞動合同
公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工，試用期員工需要提前三天通知；對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司帶來直接實(shí)際損失的員工，公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；勞動合同解除后，公司應(yīng)當(dāng)及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。公司如何解除勞動合同的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。