勞動(dòng)者可以自愿離職，但是離職要按照法律規(guī)定提前申請(qǐng)，不能想離職就抬腿走，如果沒有按照正規(guī)流程進(jìn)行申請(qǐng)的話，可能就不能順利結(jié)清工資和拿到補(bǔ)償了，就自動(dòng)離職工資還有嗎、辭職的流程是什么、員工離職個(gè)人檔案怎么處理，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、自動(dòng)離職工資還有嗎
不是的。如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職，公司仍應(yīng)該及時(shí)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，而不應(yīng)該有扣減。如果是用人單位在無過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者提離職，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位無需向勞動(dòng)者支付任何的補(bǔ)償金和賠償金。但如果因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者離職的，則應(yīng)該有相應(yīng)補(bǔ)償金。
二、辭職的流程是什么
（一）員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
（二）按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：
１、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
２、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)?。?br>
３、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
４、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關(guān)于與ｘｘ解除勞動(dòng)合同的決定＂。
５、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。
６、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
７、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
三、員工離職個(gè)人檔案怎么處理
辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場(chǎng)、戶籍人事局；或者先找工作，然后讓新單位的ｈｒ咨詢相關(guān)的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉(zhuǎn)移到單位所在地的人才服務(wù)中心，定期繳納托管費(fèi)用即可。離職后員工檔案轉(zhuǎn)移的流程：
（一）由縣級(jí)勞動(dòng)行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案，在30日內(nèi)將該檔案轉(zhuǎn)人被裁員工（失業(yè)人員）戶口所在地檔案管理部門；
（二）由縣級(jí)（含縣）以上中國(guó)共產(chǎn)黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務(wù)所（中心）或者人才市場(chǎng)的從事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)接受轉(zhuǎn)移或者保管本轄區(qū)內(nèi)的流動(dòng)人員，包括企業(yè)被裁員工的人事檔案。
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