中國(guó)人在日本開(kāi)公司招聘員工時(shí)要注意什么？
在日本設(shè)立公司，就出現(xiàn)需要招聘新的員工的需求。在日的中國(guó)人的也占大多數(shù)，招聘員工時(shí)要注意些什么呢？在日本雇傭中國(guó)人員工時(shí)，企業(yè)方面需要做的事情以及注意點(diǎn)。
(以下指的是雇傭正式員工)
中國(guó)人在日本工作的話，不管是在日企，還是在中國(guó)人開(kāi)的公司，都會(huì)涉及到簽證的問(wèn)題。
外國(guó)人在日本的活動(dòng)內(nèi)容必須與其簽證所規(guī)定的活動(dòng)內(nèi)容相符合，所以，在考慮雇傭中國(guó)人員工之前，找專(zhuān)業(yè)人士確認(rèn)一下，即將招聘的崗位的工作內(nèi)容符合什么簽證是最好的。
根據(jù)簽證的不同，對(duì)于招聘人員的要求也有所不同。
例如，技術(shù)人文知識(shí)國(guó)際業(yè)務(wù)的簽證的話是一般要求大學(xué)畢業(yè)以上。
面試完決定要雇傭之后才發(fā)現(xiàn)本人并不符合簽證申請(qǐng)條件的話，面試等的時(shí)間也就浪費(fèi)了。
【招聘面試】
目前因?yàn)橐咔?，新取得在留卡的人是沒(méi)有辦法進(jìn)入日本的。所以應(yīng)該目前招聘的話，主要是已經(jīng)生活在日本的中國(guó)人。
這種情況下，面試的時(shí)候一定確認(rèn)對(duì)方的在留卡。
即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)而想要全職工作的留學(xué)生的話，需要變更為相應(yīng)的工作簽證;在學(xué)留學(xué)生或持家族滯在的外國(guó)人，不能作為全職雇傭，只能在每周28小時(shí)的時(shí)間范圍內(nèi)打工。
如果是永住者，永住者的配偶等，日本人的配偶等，定住者的話，在日本的活動(dòng)內(nèi)容不受限制，所以雇傭后也不需要變更簽證。
另外也需要確認(rèn)在留卡的期限，期限已經(jīng)到期是違法滯留的人的話，一定要排除在招聘對(duì)象之外。
雇傭契約書(shū)也就是中文說(shuō)的合同，合同上面要寫(xiě)上勞動(dòng)時(shí)間，工資，假期等。
需要注意的是，最好也準(zhǔn)備中文的合同。
另外，申請(qǐng)簽證的時(shí)候是需要提交合同的，如果合同上寫(xiě)的工作內(nèi)容和要申請(qǐng)的簽證所規(guī)定的工作內(nèi)容不符的話，簽證是不會(huì)通過(guò)的。
【辦理簽證】
根據(jù)工作內(nèi)容的不同，要申請(qǐng)技能還是技術(shù)人文知識(shí)國(guó)際業(yè)務(wù)或者其他簽證，也會(huì)有所不同。這個(gè)如上文所述，最好在面試前就找專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)好。
這里的話，注意辦理簽證的時(shí)間。
如果本人不是永住者等的話，需要進(jìn)行簽證變更的手續(xù)，簽證的審查也需要一定的時(shí)間(1個(gè)月-3個(gè)月)，決定雇傭并且本人也決定進(jìn)公司后立馬進(jìn)行申請(qǐng)手續(xù)。
【健康厚生年金保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)】
如果公司有五個(gè)人以上，并且是制造業(yè)，土木工程業(yè)，物品販賣(mài)業(yè)，金融保險(xiǎn)業(yè)等的話，又或者國(guó)家或者地方的公共團(tuán)體，公司的話，員工都是有義務(wù)加入健康厚生年金保險(xiǎn)的。
【向ハローワーク提交申請(qǐng)】
從2007年起，企業(yè)有義務(wù)在雇傭外國(guó)人的時(shí)候提交「外國(guó)人雇用狀況」。