工資發(fā)放是一種很常見的情況，一般來說，工資發(fā)放的過程中，要按照對應的相關標準來發(fā)放工資，那么工資發(fā)放的過程中應該怎么樣去進行發(fā)放呢？接下來由小編為大家?guī)砣焉锛俚墓べY怎么發(fā)的詳細知識，希望幫助到大家。
一、妊娠假的工資怎么發(fā)
員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應當履行相關的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發(fā)放。現有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產假的權利。
二、試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
1、員工需要要確認自己和單位之間的存在著勞務關系的這個事實。
2、在確認了雙方的一個勞動關系后，員工可以要求所在的用人單位補繳這個員工的社會保險，同時還需要的是補發(fā)這個員工的工資。
3、這個用人單位在解除雙方自愿簽訂的勞動合同時應該提前一個月就將這個消息通知這個勞動者，否則的話就應該支付給這個員工一個月的經濟補償金來作為一個代通金。
4、沒有簽訂相關的書面勞動合同的話用人單位應該給員工支付雙倍的工資，在員工開始工作的第一天起一個月時間里面就應該當面簽訂一個書面的勞動合同。
5、用人單位如果違反相關的法律私自解除相關的勞動合同，與此同時還可以要求相關的用人單位賠付一個經濟賠償金，這個金額應該是經濟補償金的兩倍。建議相關的員工及時的搜集一些這個事件的的相關的證據，依照相關的法律法規(guī)向當該地的勞動仲裁部門進行勞動仲裁的申請，從而要求這個公司履行相關的義務。
三、員工對于仲裁結果不滿意怎么辦
假如員工對這個仲裁的結果任然是感到不滿意的話，員工可以在拿到相關的仲裁書之后15天時間里面向法院進行起訴。
假如這個員工者在試用期這一段時間辭職了，但是在這一段時間里面他還是實實在在的為這個用人單位工作過了，那么這個用人單位就應該向這個員工支付相應的一個工資報酬。從法律上面來說用人單位不發(fā)給員工工資是違反法律的行為，勞動者可以根據相關的事實向當地所在的監(jiān)察部門進行相關的投訴，要求這個用人單位支付給員工一個合法的應付的報酬。
以上是小編為大家整理的關于妊娠假的工資怎么發(fā)的相關知識，發(fā)放工資的過程中一定要及時的發(fā)放，不能夠存在拖欠工資的行為。