產(chǎn)假是女性勞動者在生育之后享有的進(jìn)行身體恢復(fù)的假期，女性的產(chǎn)假不能因為結(jié)婚與否而有所區(qū)別，就未婚懷孕能休產(chǎn)假嗎、未婚流產(chǎn)享有流產(chǎn)假嗎、未婚流產(chǎn)能否享受生育保險，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、未婚懷孕能休產(chǎn)假嗎
產(chǎn)假是指女性勞動者在生育后，按照法律規(guī)定享有的恢復(fù)身體的假期?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》規(guī)定女職工生育享受九十八天產(chǎn)假。為鼓勵生育二孩，在原有九十八天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，各地區(qū)規(guī)定了不同的獎勵假期。《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長女方生育假六十天，即達(dá)到一百五十八天，并給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。只要女職工懷孕生產(chǎn)，都可以享受產(chǎn)假。但未婚生育，可能會影響到生育保險報銷。
產(chǎn)假是女職工生育后享有的法定假期，不論女職工是否結(jié)婚均享有產(chǎn)假，用人單位不能以女職工未婚懷孕為由，拒絕勞動者的產(chǎn)假要求。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
二、未婚流產(chǎn)享有流產(chǎn)假嗎
在產(chǎn)假方面，無論已婚孕婦還是未婚人士，只要公司的女員工在懷孕期間都能享受產(chǎn)假，相對而言，未婚流產(chǎn)也可以享受產(chǎn)假，但相應(yīng)的福利待遇不同。女職工在生產(chǎn)前享受產(chǎn)假，并享受相應(yīng)的待遇；女員工在懷孕七個月時，每天可休息一小時，不允許上夜班；根據(jù)最新的產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受９８天的產(chǎn)假，包括產(chǎn)前和產(chǎn)后假。對于特殊孕婦，可提供特殊治療。如有其他情況，可申請延長休假。
三、未婚流產(chǎn)能否享受生育保險
未婚流產(chǎn)可以享受生育保險的流產(chǎn)假，但是不能享受生育保險的其他待遇，例如不能享受檢查費、手術(shù)費、住院費、藥費以及工資等相關(guān)生育保險待遇。
而之所以不能享受生育保險的其他待遇，首先是因為未婚生子是不在計劃內(nèi)的生育，它不符合國家、省、市的生育政策，其次是因為流產(chǎn)報銷需要提供結(jié)婚證，所以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能享受無薪流產(chǎn)假。
目前，未婚女職工流產(chǎn)以后，可以根據(jù)懷孕時間休無薪流產(chǎn)假，詳情如下：
（一）懷孕不滿兩個月流產(chǎn)，可以休十五天；
（二）懷孕不滿四個月流產(chǎn)，可以休三十天；
（三）懷孕滿四個月以上（含）至七個月以下流產(chǎn)，可以休四十二天；
（四）懷孕七個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活，可以休七十五天。
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