一、勞動(dòng)合同可以自己制定嗎
勞動(dòng)合同是公司自己制定的。法律只對(duì)勞動(dòng)合同的條款有著明確的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容未作強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法自行制定，單位可以先根據(jù)自己的實(shí)際情況預(yù)設(shè)一些條款內(nèi)容，與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議后，再根據(jù)達(dá)成的約定內(nèi)容制定正式的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者共同簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同立即生效。
但是，勞動(dòng)合同的內(nèi)容還是存在一定限制的，用人單位在制定合同內(nèi)容時(shí)，不得違反法律對(duì)單項(xiàng)條款的限制，比如在約定試用期時(shí)，必須按照法律的規(guī)定對(duì)試用期的期限和工資進(jìn)行制定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，用人單位就不得與勞動(dòng)者約定試用期，而且試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、勞動(dòng)合同一般簽多少年
勞動(dòng)合同一般簽1到3年左右。
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，期限可以分為以下三類(lèi)：
1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；
2.無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止；
3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。