提前辭工要扣代通知金的嗎
沒(méi)有代通知金一說(shuō)，勞動(dòng)者無(wú)需繳納。勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前辭工要扣代通知金的嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十四條
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。