龍門銑床是集計算機(jī)技術(shù)、plc技術(shù)、自動化技術(shù)等于一身的機(jī)、電一體化產(chǎn)物，作為數(shù)控機(jī)床核心的控制系統(tǒng)直接關(guān)系到設(shè)備的正常運(yùn)行，利用數(shù)控機(jī)床plc的強(qiáng)大功能，可以充分發(fā)揮數(shù)控機(jī)床控制系統(tǒng)的作用，還可以為龍門銑床故障診斷及維修帶來極大的方便。龍門銑床需要快速發(fā)展需要緊跟抓技術(shù)與人才。 我國是龍門銑床需求大國，也是生產(chǎn)大國。但受制于基礎(chǔ)技術(shù)的不足，僅能在中低端領(lǐng)域較為充分的滿足國內(nèi)工業(yè)需要，領(lǐng)域一直涉入較少。目前，為更加適應(yīng)未來工業(yè)需求，本土產(chǎn)業(yè)需緊抓技術(shù)趨勢，完善機(jī)床裝備性能。
經(jīng)過近些年來在進(jìn)一步提高精度、效率、自動化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化的基礎(chǔ)上，逐步向加工單元和柔性制造系統(tǒng)過渡。而中國龍門銑床工業(yè)在經(jīng)歷了學(xué)習(xí)、模仿、自主創(chuàng)新的發(fā)展過程后，目前在精度、效率、自動化、智能化、環(huán)保等方面與*水平之間還存在相當(dāng)大的差距。
人才是科技創(chuàng)新發(fā)展的*資源。巨力精密在科研創(chuàng)新人才引育方面做了大量工作，一是圍繞企業(yè)需求，著力引進(jìn)嫁接式人才。二是圍繞高層次人才隊伍建設(shè)、高科技成果轉(zhuǎn)化和*產(chǎn)業(yè)發(fā)展“三高聯(lián)動”，著力建設(shè)人才載體。三是圍繞合作，著力搭建人才創(chuàng)新平臺。人才引進(jìn)為全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展注入了強(qiáng)大活力，有力推動了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級。
這些差距歸根結(jié)底表現(xiàn)為人才差距，主要體現(xiàn)在這幾個方面：一是基礎(chǔ)知識不扎實，我國龍門銑床工業(yè)的技術(shù)人員在校園里學(xué)習(xí)的理論內(nèi)容整體都是比較簡單且落后的，實踐機(jī)會更是少之又少，進(jìn)入工作崗位后，理論與實踐出現(xiàn)斷層；二是缺乏創(chuàng)新，這一方面是人才自身的問題，另一方面也凸顯出龍門銑床企業(yè)研發(fā)機(jī)制上的缺陷。由于大多數(shù)企業(yè)沒有成體系的研發(fā)平臺，產(chǎn)品的開發(fā)過程僅是根據(jù)客戶需求對于龍門銑床性能的延伸，而真正意義上的產(chǎn)品開發(fā)則需要結(jié)合對用戶需求、加工工藝、機(jī)床布局、傳動控制等多方面信息與知識進(jìn)行整合。
現(xiàn)在國內(nèi)產(chǎn)業(yè)化早已不足為奇，不少行業(yè)中的*都參與了海外并購，不僅引進(jìn)了*的技術(shù)，還擴(kuò)大了中國的影響力。然而，龍門銑床行業(yè)卻沒有那么幸運(yùn)，雖然這個行業(yè)也算得上規(guī)模龐大，但真正具備競爭力的企業(yè)卻，究其原因主要有：
國內(nèi)企業(yè)缺乏人才：國內(nèi)企業(yè)通常是業(yè)內(nèi)普通工人的聚集地，他們?nèi)狈I(yè)的技術(shù)知識，只是對于產(chǎn)品的拼裝以及其他生產(chǎn)工藝較為熟悉。而國內(nèi)企業(yè)在引進(jìn)*人才方面又存在著升值空間有限的短板，很難留住真正的技術(shù)人員。
我國龍門銑床行業(yè)多數(shù)企業(yè)都是依靠降低產(chǎn)品售價來獲得市場，造成的后果是產(chǎn)品價格低、附加值低、利潤低，企業(yè)沒有足夠的資金持續(xù)發(fā)展。隨著龍門銑床產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和競爭的升級，提高產(chǎn)品技術(shù)含量，擁有自主的、設(shè)計，注重品牌的打造和營銷才是企業(yè)長期發(fā)展的*選擇。我國龍門銑床產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要以市場需求為導(dǎo)向，以發(fā)展龍門銑床為主導(dǎo)、主機(jī)為、完善配套為基礎(chǔ)，力爭早日實現(xiàn)龍門銑床產(chǎn)品從低端到、從初級產(chǎn)品加工到高精尖產(chǎn)品制造的轉(zhuǎn)變。