在招聘員工時(shí)，我們除了學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)，還需要考慮的是員工是否有疾病史，畢竟經(jīng)常請(qǐng)病假的員工也會(huì)耽誤工作，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)法價(jià)值最大化。那么辭退有癲癇病的員工違法嗎？下面由小編為您整理相關(guān)信息，希望對(duì)大家有所幫助。
一、辭退有癲癇病的員工違法嗎
單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，同時(shí)員工在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退員工 單位還需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，如果員工因病不能工作，單位也應(yīng)該在醫(yī)療期之后辭退員工，并且支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工疾病，單位并不能以此辭退員工，只能按照員工不能勝任工作辭退，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、員工被辭退能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
非因員工原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的。
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
綜上所訴，小編主要給大家介紹了關(guān)于辭退有癲癇病的員工違法嗎的問(wèn)題，患有癲癇癥的公司員工不能被解雇，在法定醫(yī)療期內(nèi)被辭退的，單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有不明白的，建議咨詢(xún)律師。