哺乳期調(diào)崗降薪的賠償標準是什么
調(diào)崗降薪時，在哺乳期內(nèi)的，賠償標準應(yīng)當為：按照二倍月工資支付經(jīng)濟補償。但是如果用人單位可以證明與哺乳期員工就降薪達成一致并且薪資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當予以支持。哺乳期調(diào)崗降薪的賠償標準是什么的法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動法》第四十八條
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；