沒有勞動合同離職后可以申請賠償，用人單位沒有和勞動者簽訂合同，違反了勞動合同法，用人單位應當支付補償金。沒有勞動合同從上班第二個月起雙倍計算工資。
一、沒有勞動合同離職后可以申請賠償嗎
沒有勞動合同離職后可以申請賠償，就用人單位未跟勞動者簽合同這一點看，用人單位已屬違法，《勞動法》的相關規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立”，友情提示，雖未跟用人單位簽訂書面的勞動合同，但已經(jīng)存在事實上的勞動關系。
二、沒有勞動合同工資怎么算
沒有勞動合同也就沒約定勞動報酬，因此按照集體合同來計算報酬，沒有集體合同的，實行同工同酬。另外，因為沒簽勞動合同，勞動者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、未簽勞動合同離職不發(fā)工資怎么辦
勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。友情提示，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關系。
如果未簽訂勞動合同用人單位侵犯了合法權益時的基本的處理渠道是：
1.首先要證明存在勞動關系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。
2.如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
3.對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。