一、終止解除勞動合同的原因有哪些
終止解除勞動合同的原因有：
1.合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動合同；
2.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件；
3.嚴(yán)重違反依法制定的規(guī)章制度；
4.以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效。
《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動合同違法怎么投訴
解除勞動合同違法向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償，也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
三、解除勞動合同關(guān)系流程
1.解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；
2.達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；
3.工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；
5.勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；
6.出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7.備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。