根據(jù)我國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。那么八小時(shí)是怎么規(guī)定的？以下就讓小編為大家?guī)?lái)八小時(shí)是怎么規(guī)定的的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
一、八小時(shí)是怎么規(guī)定的
八小時(shí)工作制是國(guó)家法律規(guī)定的工作日長(zhǎng)度為８小時(shí)的工作制度。世界各國(guó)普遍實(shí)行八小時(shí)工作制。正常一天工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至下午五點(diǎn)為８小時(shí)。
８小時(shí)工作制是工人階級(jí)同資產(chǎn)階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果。資本主義早期，工人階級(jí)為爭(zhēng)?。感r(shí)工作制就開(kāi)始進(jìn)行罷工、示威活動(dòng)。１８６６年９月在日內(nèi)瓦召開(kāi)的國(guó)際工人代表大會(huì)上，根據(jù)馬克思的倡議，首先提出“８小時(shí)工作制”的口號(hào)。十月革命勝利后，蘇維埃政權(quán)于１９１７年１１月１１日頒布了《關(guān)于８小時(shí)工作制》的法令。
二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
擴(kuò)展資料
加班工資是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)（即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”。
三、班工資計(jì)算公式
（一）延長(zhǎng)時(shí)間的加班工資計(jì)算，加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷８（小時(shí)）×１．５×加班時(shí)間。
（二）休息日的加班工資計(jì)算，加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷８（小時(shí)）×２×加班時(shí)間。
（三）法定休假日加班工資計(jì)算，加班工資＝日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷８（小時(shí)）×３×加班時(shí)間。
綜上所述，我國(guó)勞動(dòng)法明文規(guī)定了每天的最長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)八個(gè)小時(shí)，超過(guò)部分均按加班要給加班費(fèi)處理，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有嚴(yán)格的計(jì)算公式。以上就是由小編整理收集的關(guān)于八小時(shí)是怎么規(guī)定的的法律知識(shí)。如果您還有其他問(wèn)題的，歡迎咨詢律師。