勞動(dòng)合同法加班工資有哪些規(guī)定
關(guān)于加班工資的具體規(guī)定：工作日的加班工資不低于平時(shí)工資的百分之一百五十；休息日的加班工資不低于平時(shí)工資的百分之二百，安排補(bǔ)休的用人單位則不需要支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日的加班工資不能低于平時(shí)工資的百分之三百；其他。勞動(dòng)合同法加班工資有哪些規(guī)定的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。