雙休日公司安排出差是加班嗎
雙休日公司安排出差，勞動(dòng)者有證據(jù)證明提供勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為加班；該雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，不得認(rèn)定為加班。雙休日用人單位未安排補(bǔ)休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。雙休日公司安排出差是加班嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。