交社保是否代表勞動合同成立
交社保不代表勞動合同成立，勞動合同的成立與是否繳納社保無關(guān)，繳納社保只能代表勞動關(guān)系成立，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致經(jīng)簽字或者蓋章生效。交社保是否代表勞動合同成立的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。