建立勞動關系是否要簽訂勞動合同
用人單位與勞動者建立正式勞動關系后要簽訂勞動合同，但與非全日制的勞動者，可以簽訂口頭協(xié)議。建立正式勞動關系應當自用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并及時向勞動者支付工資。建立勞動關系是否要簽訂勞動合同的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。