簽訂集體合同要注意七大問題
集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)注意的有：要嚴(yán)格履行集體合同的程序；在選擇協(xié)商代表時(shí)要民主；要準(zhǔn)確界定集體合同的主體；要充分掌握集體合同的內(nèi)容；雙方協(xié)商代表人數(shù)要對等；協(xié)商代表要代表本方的利益；要重點(diǎn)突出工資專項(xiàng)集體合同。簽訂集體合同要注意七大問題的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。