“966”指的是工作時(shí)間，即每天早9點(diǎn)上班，晚6點(diǎn)下班，每周6個(gè)工作日。這就是所謂的“996”工作時(shí)間制度。然而我國勞動法第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
就算確實(shí)需要加班，我國勞動法第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。實(shí)際上996很大程度上只是資本家對勞動力的剝削罷了。
996工作的弊端：1、996讓員工的家庭幸福大打折扣。一個(gè)家庭最理想的狀態(tài)是相互陪伴，相互溝通和相互傾訴，可是一旦落入996的陷阱，這一切就無從談起了。每天下班，拖著疲憊的身體回到家中，吃幾口飯就累到想睡覺，和家里人寥寥數(shù)語的溝通，久而久之，會讓親情淡漠。996也意味著自己根本沒有時(shí)間照管孩子的學(xué)習(xí)和功課，這部分重?fù)?dān)全都壓在了自己的另一半身上。
2、996讓就業(yè)崗位大幅減少。雖然說996的確可以通過減少用工成本提高企業(yè)的效益，但從整個(gè)社會的角度出發(fā)，996會使得就業(yè)崗位大幅減少，就業(yè)壓力空前增加。本來一個(gè)公司要用500員工，這樣一搞996，可能連300員工都用不到了，剩下的人要么從事其它不相關(guān)的行業(yè)，要么只能失業(yè)。失業(yè)在家的人，不僅沒有消費(fèi)力，還面臨很大的生存壓力，很不利于帶動內(nèi)需和經(jīng)濟(jì)。