對于職場的小伙伴而言，勞動糾紛是經常發(fā)生的，因此想要解決勞動糾紛最好的方式是協(xié)商解決。那么怎么解決勞動糾紛？勞動糾紛找哪個部門？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、怎么解決勞動糾紛
首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議，這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。勞動糾紛，就是勞動者與用人單位之間因實際勞動權利和履行勞動義務所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有：
（一）因確認勞動合同發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因解除勞動合同，包括除名、辭職、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議;
（五）因勞動薪金、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。
明白了勞動糾紛的類型就可以正確適用勞動糾紛的處理程序了。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協(xié)商或者經過協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。
2、調解。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才會受理該案件;當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協(xié)商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動糾紛案件，人民法院不予受理。
二、勞動糾紛找哪個部門
勞動糾紛可以找勞動行政部門、調解組織、爭議仲裁委員會。
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 勞動爭議處理的基本程序
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 勞動監(jiān)察
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十條 不服仲裁裁決提起訴訟
當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
三、解決勞動糾紛需要哪些證據(jù)
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關證據(jù)，可能會影響自身權益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據(jù)。主要的證據(jù)包括：
（一）來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記?等。
（二）來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構的收費單據(jù)。
（三）來源于有關社會機構的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。
（四）來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
另外，《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
以上就是小編為您詳細介紹關于怎么解決勞動糾紛的相關知識，綜上可知，不同的解決途徑，其對勞動糾紛的處理流程都是不同的?？梢赃x擇自己合適的方式解決糾紛。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。